ГБПОУ «ТКСиТ»

21 апреля 2022 года

ПУБЛИЧНЫЙ ГОДОВОЙ ОТЧЁТ

 О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА 2021 ГОД

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБПОУ «ТКСиТ»

По состоянию на 01 января 2022 года в реестре Первичной профсоюзной организации Профсоюза образования работников народного образования и науки Российской Федерации состоят на учете 29 человек. Принято в Профсоюз в 2021 году 7 человек. Выбыло из профсоюза по личному заявлению 1 человек.

За 12 месяцев проведено 12 заседаний профсоюзного комитета. Регулярно на заседаниях профсоюзного комитета рассматривались вопросы об оказании материальной помощи членам профсоюза (14 заявлений): об оказании материальной помощи в связи с заболеванием, выплатык юбилею со дня рождения.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, своевременность заполнения результатов аттестации, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам колледжа.

В 2021 году был заключен коллективный договор сроком на 3 года. При ведении переговоров и при заключении коллективного договора соблюдены полномочия сторон, порядок документирования этой процедуры.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Главном управлении по труду Тверской области.

В коллективном договоре имеются разделы, предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для работников, с учетом производственных возможностей колледжа.

В течение всего отчетного периода профсоюзный комитет взаимодействовал с администрацией колледжа.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по утвержденным графикам, составленных за 2 недели до нового календарного года в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отпускные выплачиваются своевременно, не позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска. Зарплата выплачивается, 2 раза в месяц. В колледже за отчетный период отсутствует задолженность по заработной плате.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕННАЯ НА ПОВЫШЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.

Ключевой характеристикой любой сферы является состояние кадрового вопроса. Частью системы непрерывного педагогического образования является аттестация педагогических работников. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. По упрощенной форме аттестовано в 2021 году 3 человека. Областное соглашение продлило эту льготу на 3 года.

Юристом областной организации была оказана помощь 3-ом членам профсоюза в получении юридической консультации по личным вопросам.

ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии со ст. 370 Трудового Кодекса РФ, ст. 19 и 20 федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе). Основные направления деятельности:

·        участие первичных профсоюзных организаций по созданию безопасных условий работы сотрудников образовательных учреждений в период пандемии COVID.

·        содействие созданию в колледже здоровых и безопасных условий труда,

соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

·        осуществление общественного (профсоюзного) контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах.

В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Профсоюз отслеживает и уделяет особое внимание по защите социально-экономических прав и интересов работающей молодежи, привлечению ее в ряды Профсоюза, в Твери молодым специалистам в первые три года работы установлена гарантированная 50% надбавка к окладу.

О РАЗВИТИИ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ

В 2020 году начата, а в 2021 году продолжена реализация федерального проекта Профсоюза «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», направленного: на внедрение современного средства идентификации члена Профсоюза с помощью электронного Профсоюзного билета или соответствующего мобильного приложения; формирование единой цифровой среды в Профсоюзе. Профсоюзным комитетом ведется заполнение единого электронного реестра членов Профсоюза (АИС).

Подводя итоги проведенной работы за прошедший год, следует отметить активное участие профсоюза в нормативно-правовой базе по антитеррористической защищенности колледжа,профсоюзная организация планирует уделять особое внимание следующим направлениям своей деятельности в 2022году: продолжать работу по привлечению новых членов; повышать престиж профсоюзного членства; развивать систему социального партнерства; создавать благоприятные условия труда; уделять пристальное внимание работе с молодыми педагогами и ветеранами педагогического труда; повышать активность участия сотрудников в культурно -досуговых мероприятиях.

Председатель профсоюзного комитета ГБПОУ «ТКСиТ»

Н.В. Погорелова

18 марта 2022 года 

апрель 2021 года

Электронные профсоюзные билеты получены.

март 2021 года

Публичный годовой отчёт председателя первичной профсоюзной

организации ГБПОУ «Тверской колледж сервиса и туризма»

о проделанной работе за 2020 год.

Профсоюз ГБПОУ «ТКСиТ» представляет собой коллектив, состоящий из 30 участников. Председателем первичной профсоюзной организации является Погорелова Надежда Васильевна, заместителем председателя/секретарь – Петрова Ольга Геннадьевна.

 Наша первичная профсоюзная организация была создана «16» сентября 2011г. За время работы профсоюза в 2020 году было проведено 13 заседаний, рассмотрены ряд вопросов, приняты решения по данным вопросам. 

Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

 - реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

 - общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;

 - улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

 - информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.

 Приоритетными направлениями работы организации в 2020 году: популяризация идей профсоюзного движения среди сотрудников колледжа, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

I.Мероприятия по защите социально-экономических интересов

и прав работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь. Профсоюз ведет постоянный контроль о сроках действия коллективных договоров, Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, своевременность заполнения результатов аттестации, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам колледжа.

II.      Охрана труда и здоровья.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. Комиссия по охране труда осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. В колледже на приоритетной основе создана комиссия по охране труда, в состав которой входит уполномоченный от профсоюзного комитета. Совместно с администрацией разработано Положение о комиссии по охране труда, разрабатываются и согласовываются с профкомом инструкции по охране труда. Уполномоченный по охране труда отслеживает проведение инструктажей по технике безопасности. Проводится обучение и инструктажи по охране труда и оформляются стенды или уголки по охране труда.

III.       Организационно-массовая и информационная работа.

Работа профсоюзного комитета строится на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией колледжа, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников, регулируется следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями. Профактив строит свою работу на основе планирования. За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (вопросы социального партнёрства, оплаты труда, обсуждаются социально-бытовые проблемы, о подготовке культурно-массовых мероприятий, работа с молодыми педагогами и мотивирование профсоюзного членства, контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и т.д.). Главным и основополагающим стержнем в работе профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников. ПК информирует членов коллектива о новых положениях, документах, законах и текущей информации, полученной из областной организации, информирует о мероприятиях вышестоящих профсоюзных уровней Профсоюза.

Работа профсоюзного комитета колледжа представлена на сайте Городской профсоюзной организации, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Сайт профсоюза доступен для всех и каждого, где всегда размещены новости профсоюзной жизни, актуальная информация, а также отчеты о проделанной работе. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности колледжа используются: электронная почта колледжа; информационный стенд профкома. В течении года большая работа проводится по привлечению сотрудников колледжа в профсоюз. Для привлечения специалистов в наши ряды, профком доводить до них информацию о реализации меры социальной поддержки, предусмотренных законодательством при оформлении на работу.

IV.            Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа

Одним из направлений в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса, созданию микроклимата, сплочению коллектива. Совместно с администрацией организуются и проводятся в коллективе торжественные собрания, праздники ко Дню Учителя, Новому году, 23 февраля, 8 марта и т.д. Доброй традицией стало поздравление юбиляров, молодоженов, молодых мам с вручением памятных подарков. Социальная защита –это тоже немаловажное направление работы профсоюза. Профком колледжа проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов. Одним из основных направлений профкома колледжа является оздоровительная работа сотрудников. В перспективе – новые проекты по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Среди приоритетных направлений социальной политики Профсоюза является программа оздоровления работников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации (в связи с похоронами родителей и близких родственников, в связи с платной операцией и длительным стационарным лечением)

V.      Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой на календарный год, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Общие выводы по работе Положительная динамика развития нашей профсоюзной организации, наличие и эффективность реализации коллективного договора, гласность и информационная открытость работы, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе должны стать основой оценки деятельности первичной профсоюзной организации. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Перед ПК ППО стоит задача формирования и подготовки резерва на выборный профсоюзный актив. Необходимо использовать ресурсы молодёжного профсоюзного актива. Подводя итоги проведенной работы за прошедший год, профсоюзная организация планирует уделять особое внимание следующим направлениям своей деятельности в 2021году: продолжать работу по привлечению новых членов; повышать престиж профсоюзного членства; развивать систему социального партнерства; создавать благоприятные условия труда; уделять пристальное внимание работе с молодыми педагогами и ветеранами педагогического труда; повышать активность участия сотрудников в культурно -досуговых и спортивных мероприятиях.

Профсоюзная организация ГБПОУ «ТКСиТ»

10 ноября 2020 года

Представляем вам  ГБПОУ  "ТКСиТ" !

В ГБПОУ «Тверской колледж сервиса и туризма» первичная профсоюзная организация была создана 16.09.2011 году в составе Тверской городской  организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. 
Самым первым членом профсоюза была принята директор колледжа Кузнецова Елена Александровна. 

 

На сегодняшний день в профсоюзе состоят 31 член профсоюза. В профсоюзе ведется активная работа по вовлечению в профсоюз новых членов. Профсоюз оказывает материальную помощь нуждающимся членам профсоюза, поздравляет своих юбиляров и вручает им памятные подарки. На праздники Новый год, 8 марта и День учителя вручаются подарки и устраиваются праздничные мероприятия с угощениями, чаепитиями и приглашением артистов. Не забываются и дети членов профсоюза, на Новый год им вручаются новогодние подарки.
 
Председатель ГБПОУ «ТКСиТ» Погорелова Надежда Васильевна была направлена 23.11.2018 году на слет председателей региональных профсоюзных организаций г. Москва.
  

В 2018 году Первичная профсоюзная организация ГБПОУ «ТКСиТ» приняла участие в смотре-конкурсе «Лучший профсоюзный уголок», где заняли 2 место. 

 
С 17 апреля по 20 апреля 2019 года состоялся Всероссийский семинар-совещание председателей первичных профсоюзных профессиональных образовательных организаций (СПО). 

 

На семинаре совещание присутствовало 61 человек из 55 округов, от Тверской области была направлена на семинар-совещание председатель ГБПОУ «ТКСиТ» Погорелова Надежда Васильевна.

 
  

По возвращению Надежда Васильевна выступила на совещание  представителей  СПО и на заседании Президиума организации. 

Председатель ГБПОУ «ТКСиТ» Погорелова Надежда Васильевна была избрана делегатом на отчётно-выборную конференцию Тверской городской организации Профсоюза образования в октябре 2019 года.


Вручение подарка участнику конкурса "Преподаватель Года".