МБДОУ детский сад №116

      МБДОУ детский сад №116

 за 2022 год.

2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования был объявлен Годом корпоративной культуры. Основы корпоративной культуры Профсоюза, как общественной организации с длительной и богатой историей, в организационном развитии которой лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живут и действуют вся организация в целом и каждый из её членов в частности. В рамках реализации плана «Год корпоративной культуры» Президиумом организации был утвержден план работы тематического года, в том числе в рамках реализации федеральных проектов «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз — территория здоровья», направленных на укрепление микроклимата в организациях, повышение профсоюзной продуктивности, корпоративной целостности.

СТАТИСТИЧЕСКИ ДАННЫЕ

По состоянию на 1 января 2023 года в первичной профсоюзной организации состоит на учете 8 членов Профсоюза, в сравнении, на 1 января 2022 года состояло 7 членов Профсоюза, динамика роста. За отчетный период принято в члены профсоюза  человека, имеются резервы: 4 педагогических работника не состоят в Профсоюзе. Ответственным за работу по привлечению в Профсоюз является председатель ППО Хилкова М.Г., который на заседании общего собрания коллектива проводит работу по разъяснению направлений работы профсоюза, направлений и форм работы по обеспечению профессионального и личностного роста сотрудников, форм консолидированной поддержки членов Профсоюза.

На учете в первичной профсоюзной организации состоит 1 член Профсоюза в возрасте до 35 лет, что составляет 14% охвата молодежи профсоюзным движением.

О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Президиум и Городской Комитет организации весь период координировали деятельность первичных профсоюзных организаций по выполнению единых уставных целей и задач, рассматривали вопросы, связанные с практикой работы профсоюзных организаций, с организацией и проведением конкретных мероприятий и конкурсов.

За 12 месяцев проведено 8 заседаний Президиума, на которых рассматривались вопросы согласно плана работы: об итогах работы за год, об утверждении плана работы, об участии в конкурсах и мероприятиях различного уровня, об участии в акциях , в тематических проверках, о работе с молодежью, о здоровом образе жизни, о контроле по утверждению смет и т.п. Регулярно на заседаниях президиума рассматривались вопросы об оказании материальной помощи членам профсоюза (960 заявлений), о награждении Почетными грамотами организации (52) , о премировании профсоюзных активистов. Проведено 2 заседания Городского Комитета. Все вопросы, согласно плана работы, были рассмотрены на заседаниях.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство является одним из основополагающих принципов деятельности нашей организации, позволяющих выполнять уставные задачи по защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза и выстраивать партнёрские отношения с управлением образования Администрации города Твери и работодателями образовательных организаций.

Соглашение и коллективные договоры являются правовой и организационной основой для взаимодействия и совместной работы сторон в целях создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций.

В Твери сложилась двухуровневая система социального партнерства. На муниципальном уровне социальными партнерами являются Тверская городская организация профсоюза образования и управление образования Администрации г. Твери. Взаимодействия сторон определяет территориальное Соглашение. Новое соглашение между управлением образования Администрации города Твери и Тверской городской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2022 - 2025 годы подписано в отчетном году. Срок действия Соглашения с 08.06.2022 по 07.06.2025 г. В пункте 9.2.1. указано: Включить в положение о распределении стимулирующих выплат не освобожденным руководителям выборных профсоюзных органов (председателям первичных профсоюзных организаций) доплату за активное участие в решении социальных вопросов труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в текущем финансовом году. И эту доплату председатели получают!

Конкретные виды социальной поддержки и порядок их предоставления определяются коллективным договором образовательного учреждения. Еще в 2020 году ЦС разработал макет коллективного договора, что значительно упростило работу председателей первичных профсоюзных организаций. Работники аппарата всегда оказывают методическую помощь по данному вопросу.

 В нашем ДОУ имеется коллективный договор, срок действия с 23.11.2020 по 23.11.2023

ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Правозащитная деятельность городской организации профсоюза осуществляется по следующим основным направлениям:

- контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- досудебная и судебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования;

 - оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по самозащите трудовых прав и социальных гарантий, а также консультирование членов Профсоюза;

- участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- информационно-методическая работа по правовым вопросам;

- проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом, представителями работодателей. Правозащитная работа осуществляется правовым инспектором областной организации, работниками аппарата.

Работа с письмами и заявлениями граждан, личный прием членов профсоюза – один из важных участков правовой работы организации и наиболее востребованная форма обращений.

Постоянно ведется работа по обжалованию в суде отказов в назначении досрочной трудовой пенсии педагогическим работникам: готовятся исковые заявления, оказывается помощь в сборе доказательств, осуществляется сопровождение судебных дел, проводится сбор и анализ судебной практики по данному вопросу.

На личном приеме принято 450 человек. Основные вопросы по устным обращениям: оплата и нормирование труда, охрана труда, прием иностранного работника, пенсионное законодательство, ведомственные награды, аттестация, учебная нагрузка, отпуска, рабочее время. Следует отметить, что в отрасли задолженности по заработной плате нет, заработная плата выдается своевременно, в полном объеме. Соблюдаются льготы и гарантии работников образования.

ОХРАНА ТРУДА

В соответствии со ст. 370 Трудового Кодекса РФ, ст. 19 и 20 федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» территориальная организация Профсоюза выполняет важную социальную функцию – право осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе).

 Основные направления деятельности:

 -участие организаций Профсоюза в обеспечении функционирования и совершенствования системы управления охраной труда и оценке её эффективности;

-участие организаций Профсоюза в реализации мероприятий, направленных на выявление, оценку и снижение уровней профессиональных рисков; проведение профсоюзного (общественного) контроля за состоянием охраны труда, включая контроль за безопасностью зданий и сооружений образовательных сооружений;

 -проведение совместных совещаний вопросам охраны труда и здоровья, с органами управления образованием;

 -участие первичных профсоюзных организаций по созданию безопасных условий работы сотрудников образовательных учреждений.

В соответствии с законодательством РФ по охране труда и безопасности трудящихся, отраслевым Соглашением управление образования Администрации г.Твери признает приоритет улучшения условий жизни и здоровья сотрудников, обеспечивает безопасные условия труда.

В городской организации Профсоюза имеется внештатный технический инспектор – председатель организации, которая прошла обучение согласно программы областной организации. Так же в 2022 году составлен реестр уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций.

Председатель организации ежегодно участвует в приемке образовательных учреждений к новому учебному году: в 2022 году участвовала в работе 4 комиссий и посетила 40 ОУ.

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Профсоюз всегда ведет деятельность, направленную на повышение профессионального уровня членов профсоюза.

Ключевой характеристикой любой сферы является состояние кадрового вопроса. Частью системы непрерывного педагогического образования является аттестация педагогических и управленческих кадров, которую стоит рассматривать как еще один стимул педагогического труда, повышения заработной платы. В составе аттестационных комиссий в обязательном порядке имеются представители Профсоюза. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. По упрощенной форме (согласно регионального соглашения) аттестовано 390 человек. Организовано оперативное оповещение председателей ППО после заседаний аттестационной комиссии.

В Год корпоративной культуры у Профсоюза стояла главная задача – сформировать понимание миссии, цели организации, представляющей и защищающей интересы своих членов.  2 члена первичной профсоюзной организации обучились на - семинаре «СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ И ПОДДЕРЖАНИЯ ДЕЛОВОЙ КОММУНИКАЦИИ В КОЛЛЕКТИВЕ «КОНТАКТЫ И КОНФЛИКТЫ» 7 – 8 апреля 2022 года. и получили удостоверения о повышении квалификации установленного образца.

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

Информационная работа является одним из необходимых условий успешной деятельности профсоюзной организаций любого уровня. В год корпоративной культуры особое внимание уделялось применению цифровых методов учета и информации, разработке учебно-методических, нормативно-правовых материалов в помощь председателям первичных профсоюзных организаций.

Председатель первичной профсоюзной организаций неосвобожденные, это наши профсоюзные активисты, мы понимаем их большую загруженность на работе и с целью повышения эффективности работы с организационно- уставными документами разработаны Тверской городской организации профсоюза образования единые шаблоны документов, необходимых для ведения делопроизводства в первичных профсоюзных организациях.

Одним из направлений достижения поставленных целей в рамках реализации мероприятий Года корпоративной культуры стала активизация публикаций на страничках первичных профсоюзных организаций на сайте организации, оснащение профсоюзных организаций современными стендами, информационными папками, создание профсоюзных чатов как в первичных организациях, так и в городской организации.

В 2022 году была завершена большая работа в части реализации федерального проекта «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования». В АИС были заполнены 100% паспортов первичных профсоюзных организаций, внесен в список каждый член профсоюза. И как результат: отчеты по форме 5-СП и 2-СП были сформированы и сданы в автоматизированном режиме.

 Все наши члены Профсоюза обеспечены электронными профсоюзными билетами. Сегодня электронный профсоюзный билет предоставляет доступ к Федеральной бонусной программе Профсоюза образования PROFCARDS и позволяет членам профсоюза получать скидки и бонусы при покупках у партнеров программы, а их уже более 650.

27 сентября прошла Всероссийская просветительская акция «Профсоюзный диктант», объявленная Исполкомом Профсоюза и приуроченная ко Дню рождения Общероссийского Профсоюза образования. Основная цель диктанта – дальнейшее формирование корпоративной культуры Профсоюза, активное вовлечение в цифровую профсоюзную среду работников и обучающихся системы образования и пополнение у них багажа знаний об основных принципах нашей организации и направлениях профсоюзной деятельности. Наша организация приняла участие в Профсоюзном диктанте. Успешно написал диктант 1 человек.

Традиционно оформлена подписка на профсоюзную газету «Мой Профсоюз. Председатель получает газеты в офисе организации. Председатель первичной профсоюзной организаций имеет доступ в интернет. Председатель пользуется электронной почтой, телеграмм, ватсап, что обеспечивает оперативность и качество передачи информации по всем первичным организациям одновременно. Обеспечена работы электронной почты (e-mail:gorkom 8-4822342986@yandex.ru), осуществляется веерная рассылка информации первичным организациям (55 раз). Использование средств Telegram и WhatsApp на сотовом номере 8-910 830 0505 для оперативной связи с председателями ППО приносит положительные результаты.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ

В рамках тематического года для повышения сплоченности коллектива, укрепления микроклимата в организациях и сохранения здоровья работников и в части реализации федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья» было сделано: областная квота при прохождении санаторно-курортного лечения; по городской программе «Оздоровление». В 2023 году следует активизировать работу по программе «Оздоровление, так как пилотный проект будет завершен в 2024 году. Тверская городская организация профсоюза образования реализует путевки «Профкурорта» с профсоюзной скидкой, сотрудничает с «Тверькурортом». Достигнуто соглашение по льготам для членов профсоюза с санаторием "Бобачевская роща". 7 апреля 2023 года воспитанники и сотрудники приняли участие в акции " Зарядка для всех" организуется вакцинация и диспансеризация. Указанные мероприятия способствовали поддержанию физической активности наших работников.

 В этом году новогодние мероприятия прошли на уровне первичных профсоюзных организаций.  Издан пятый творческий сборник. 17 авторов ; - Состоялась презентация пятого творческого сборника (13 октября); - Участие в интернет голосовании Общенародные выборы самого привлекательного, узнаваемого и символичного российского города Интернет-проект "Город России».

 Первичная организация тесно сотрудничают с волонтерами, собрали и передали через них консервные банки, для изготовления окопных свечей для направления в зону специальной военной операции.

Жизнь продолжается. Тверская городская организация профсоюза образования в целях мотивации профчленства, предупреждения эмоционального выгорания традиционно ведет культурно-массовую работу. В соответствии с планом работы первичная профсоюзная организация проводила праздничные мероприятия ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы, Дню знаний,  Дню дошкольного работника, Новому году.

Мы всегда создаём условия для общения с коллегами, возможность обмена опытом профессиональной работы, возможность реализации своих способностей, получение регулярной информационной, правовой, материальной помощи. Системный подход при планировании и организации направлен на формирование среды и платформы не только для реализации тематических целей мероприятия, а и для сплочения членов, формирования команды и профилактики общего выгорания работников отрасли.

Мероприятия были направлены на развитие надпрофессиональных навыков, навыков социального проектирования. У председателя первичной профсоюзной организаций на формирование навыков создания и конструирования событий с использованием последних методик и разработок в сфере создания управленческих команд и формирование управленческих подходов при работе с коллективом. Особенно важно формирование положительного общественного мнения об организации.

Как показывает практика, поддержание мотивации профсоюзного членства на должном уровне обеспечивается только на основе широкой гласности и прозрачности в работе. Поэтому Тверская городская организация профсоюза образования активно использует все площадки для информирования о деятельности организации: форумы, совещания, конкурсы, заседания с органами управления администрации г.Твери и т.д.. и результат есть, согласно отчетности на 1 января 2023 года численность организации сохранена и выросла!

Организационно-правовая сила профсоюза состоит в том, что нехватка, например, полномочий первичной профсоюзной организации восполняется полномочиями соответствующей территориальной организации, недостаток полномочий при решении вопросов на уровне территориальной профсоюзной организации - полномочиями вышестоящей региональной (межрегиональной) организации профсоюза, а нехватка полномочий на уровне региональной (межрегиональной) организации - полномочиями центральных органов профсоюза». При обучении председателей первичных профсоюзных организаций Тверская городская организация профсоюза образования говорит о том, что структура Профсоюза настолько продумана и совершенна, что решать вопросы можно практически на любом уровне, информируя вышестоящую организацию. Главное понимание: на каком уровне проблема может быть решена. И важно понимать, что каждая профсоюзная организаций несет ответственность за результаты своей деятельности в пределах портфеля своих полномочий.

Президиуму городской профсоюзной организации, аппарату удалось создать действенную систему руководства первичными профсоюзными организациями. За последний год значительно активизировалась деятельность первичных профсоюзных организаций через комплекс принятых уставных мер, упорядочение и укрепление финансовой дисциплины, усиление кадрового потенциала профсоюзного актива, развитие конкурсного движения, установление мер социальной поддержки согласно положению об оказании материальной помощи, создание системы обучение актива.

Задача Городского Комитета, профкомов активнее проводить разъяснительную, информационную, мотивационную работу по привлечению в Профсоюз новых членов. В 2023 году самым серьёзным образом предстоит поработать над тем, чтоб не только каждый член нашего Профсоюза, но все работники образования знали, что сделано, что делается и что будет для него сделано Профсоюзом.

Публичный отчет первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад №116 за 2020 год.

По состоянию на 1 января 2021 года в первичной профсоюзной организации состоит на учете 10 членов Профсоюза, в сравнении, на 1 января 2020 года состояло 9 членов Профсоюза, динамика роста. За отчетный период принято в члены профсоюза 2 человека, имеются резервы: 3 работника не состоят в Профсоюзе. Ответственным за работу по привлечению в Профсоюз является председатель ППО Хилкова М.Г., который на заседании общего собрания коллектива проводит работу по разъяснению направлений работы профсоюза, направлений и форм работы по обеспечению профессионального и личностного роста сотрудников, форм консолидированной поддержки членов Профсоюза.

На учете в первичной профсоюзной организации состоит 3 члена Профсоюза в возрасте до 35 лет, что составляет 30 % молодежи .

2020 год – это год VIII Съезда отраслевого профсоюза, который прошел в два этапа, причём оба в онлайн режиме: 20 марта и 14 октября.

2020 год – это год 30-летия создания Общероссийского Профсоюза образования (День рождения нашего Профсоюза 27 сентября 1990 года).

2020 год – это и год 75-летия Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне.

2020 год — это год Цифровизации, перехода на электронные профсоюзные билеты.

Несмотря на вызовы 2020 года, это было время напряженного, интенсивного, творческого и результативного труда. Мы научились искать и находить ответы на сотни возникших в связи с непредсказуемой ситуацией вопросов и выходов из трудных ситуаций, оперативно учились. Это и системные мониторинги, и регулярное информирование об изменениях в законах, консультации, представление практик работы на страничках первичек на сайте организации. Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной организационной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы.

Прошедший год прошел под девизом подготовки к 30-летию Общероссийского Профсоюза образования, который отмечали 27 сентября 2020 года. Все мероприятия проходили в формате «Марш солидарности» по направлениям: «Нас объединяет книга», «Профсоюзный аватар», «Профсоюзная открытка», видеоакция « …и это тоже Профсоюз!».

С целью развития внутрисоюзной работы и организационного укрепления Профсоюза, для реализации уставных функций и защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза городская организация профсоюза вступила в проект «Цифровой профсоюз». С профсоюзным активом проведено обучение, на котором председателям дана информация о целях и задачах перехода на цифровой профсоюз, доведена информация о преимуществах для членов профсоюза бонусной программы «Профкардс», даны разъяснения о порядке введения единого электронного профсоюзного билета в Профсоюзе и его преимуществах для членов Профсоюза. Внедрение проекта «Цифровой профсоюз» позволит в дальнейшем проводить более качественный учет и сверку членов профсоюза. В автоматизированную информационную систему (АИС) председатель первички М.Г.Хилкова внесла данные о членах профсоюза. Продолжаем работу по выдаче электронных профсоюзных билетов, вступившим в профсоюз, которые после регистрации в федеральной бонусной программе Общероссийского профсоюза образования ПРОФКАРДС дают возможность получения кэшбека при покупках и оплатах.

Для работы председателей ППО в офисе оборудован компьютерный комплекс (приобретены моноблок и принтер, организован доступ в интернет), что позволяет председателям первичек обучаться работе в АИС, а также выполнить всю необходимые на текущий момент действия, внести дополнения и исправить ошибки. На сегодняшний день все члены профсоюза получили билеты..

Контроль за выполнением Указов Президента РФ осуществляется областной организацией профсоюза совместно с Министерством образования Тверской области. В Тверской области должностной оклад в 2020 году составлял до 1 октября 2020 года у воспитателя – 8 160 руб.

Оценочное значение средней заработной платы в регионе выполняется. Но, по-прежнему, низкими остаются должностные оклады педагогических работников. Так с 1 октября 2020 года, после индексации ставок и окладов, должностной оклад воспитателя 8462 рубля.

В ноябре 2020 года нами был заключен Коллективный договор, который прошел уведомительную регистрацию.

Следует отметить, что члены профсоюза активно помогают друг другу в решении трудных ситуаций, поэтому городская организация произвела выплату материальной помощи членам профсоюза дошкольных образовательных учреждений на компенсацию материальных затрат в период пандемии (дежурные группы).

В помощь первичным профсоюзным организациям рассылалась информация по правовым вопросам:

· Переход на электронную трудовую книжку.

· Выходные и праздничные дни в 2020 году при 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

· Оформление и оплата листа нетрудоспособности на самоизоляции 65+.

· Оплата классного руководства в образовательной организации.

· Новое в трудовом законодательстве.

· «Ветеран труда»

За отчетный период в нашем ДОУ не зарегистрировано несчастных случаев с работниками.

В рамках мероприятий Всемирного дня охраны труда в 2020 году, в условиях введения на территории города Твери режима повышенной готовности по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) были размещены на сайте Тверской городской организации профсоюза образования и направлены в ОУ актуальные материалы: Глобальный доклад Международной организации труда «Охрана труда в условиях пандемии», посвященный защите работников при чрезвычайных ситуациях в сфере здравоохранения; Правила работы за компьютером.

Первичная организация так же ежегодно утверждает плановую и итоговую смету. Наша ППО эффективно используют свой фонд и активно используют средства со своего счета на протяжении всего года для проведения культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи. Распределение средств по статьям расходов сметы утверждается на профсоюзных собраниях первички. Следует отметить, что этот год внес свои коррективы: часть средств первичных организаций была израсходована на оказание материальной помощи членам профсоюза на восстановление после перенесенного ковидного заболевания. Традиционной стала проверка удержания и перечисления работодателем на счета городской и областной профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы работников образовательных организаций города. Контроль перечислении проводится бухгалтером организации ежемесячно с привлечением Централизованной бухгалтерии учреждений образований города Твери и бухгалтерий ОУ. Все выявленные недочеты устранены. В итоге: нарушений при удержании и перечислении профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза в отчетный период нет.

Информационная работа

Одним из важнейших направлений работы профсоюзной организации является оперативное информирование о своей деятельности. В распоряжении Городского Комитета для информирования членов профсоюза, а также работников образовательных учреждений используются: сайт организации, информационные стенды ППО, информационные папки, электронная почта, стационарная и сотовая связь с использованием мессенджеров Viber и WhatsApp, последнее создает определенные удобства и позволяет экономить денежные средства на связь. Оформлена подписка на информационную газету «Мой профсоюз» (совместное издание «Учительской газеты» и Общероссийского профсоюза образования). Налажен электронный документооборот и оперативный обмен информацией внутри всей структуры организации. Оперативно, по электронной почте в адрес председателей профсоюзных организаций направляются все необходимые нормативные документы и информационные материалы. Председателем первички веерной рассылкой по электронной почте направлялась информация 79 раз.

Среди членов профсоюза было организовано онлайн голосование за резолюцию ФНПР.

Мероприятия, посвященные Празднованию 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

В 2020 году в городской организации профсоюза проводилось обучение профсоюзного актива в соответствии с планом работы. В начале года проведены очные обучения председателей первичных профсоюзных организаций по темам: «Публикация на сайте», «Работа в АИС», ««Хочешь жить – умей учиться!»

Так же было организовано обучение по темам:

· Азы профсоюзной работы;

· Реализация Проекта «Цифровой Профсоюз». Переход на единый электронный профсоюзный билет, электронный учёт членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций. Правила пользования бонусной программой «Профкардс».

За отчетный период план работы первичной профсоюзной организации выполнен полностью. Новыми мероприятиями в работе «первички» являлись в 2020 году: участие в конкурсах «На лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организаций»; 4-й Всероссийский конкурс им. Л.С.Выготского от Рыбаков Фонда.

Участие в онлайн- мероприятиях:

· 1 международная практическая онлайн-конференция для педагогов дошкольного образования «Университет детства: крутые практики»; · Вебинары ЦС;

· Программа «Профессиональный антистресс» в рамках Всероссийского движения «Профсоюз – территория здоровья». Организатор: ЦС. 4 члена первичной профсоюзной организаций приняли участие в двухдневном онлайн мероприятии. 1 членов профсоюза получили удостоверения о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Личностный потенциал: педагогическое управление психологическими ресурсами (профессиональный антистресс)».

Новогоднее мероприятие состоялось 3 января 2020 года. В нем приняли участие 10 человек.

Традиционными стали скидки на групповые посещения Тверского цирка. Так в феврале члены профсоюза воспользовались скидкой.

За отчетный период проведено профсоюзных собраний 4, на которых были рассмотрены вопросы:

1. Утверждение перспективного плана работы профсоюзной организации на 2020 - 2021 учебный год (сентябрь, 2020)

2. Утверждение коллективного договора детского сада, рассмотрение и внесение изменений.

3. Ознакомление с планом мероприятий по улучшению условий и охране труда работников

4. Отчет о работе профсоюзной организации, итоги выполнения коллективного договора за 1 полугодие 2020 года Проведено заседаний профкома, на которых рассмотрены вопросы о заработной плате работников, о выделении материальной помощи работникам, об организации оздоровления, о распределении отпусков

Подготовлено ходатайств на оказание материальной помощи 3 членам Профсоюза, оказана помощь на общую сумму 3000 рублей.

Планомерно ведется работа по охране труда. Уполномоченным по охране труда от профсоюзного комитета является М.Г. Хилкова.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурномассовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. На особом контроле – работа Совета молодых педагогов. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства. Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада– престижной. Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни ДОУ. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

февраль 2021

ЭПБ получают члены профсоюза МБДОУ №116.

2019 год

Что такое юбилей? Это тесный круг друзей,

Это море впечатлений, это встреча поколений! 

В октябре 1964г. состоялось открытие детского сада №116 города Калинина (Твери).

Наш детский сад сегодня это стабильное, успешное и развивающееся в соответствии с современными тенденциями дошкольное учреждение, имеющее свои традиции.

За это время многое изменилось как в детском саду, так и в системе образования. Но неизменным остается мастерство педагогов, забота обслуживающего персонала и тепло, с которым принимает дошкольное учреждение своих воспитанников. 

Сегодня у дошкольного учреждения свой путь развития, который обеспечивает ему не только успех, но и позволяет расти, в лучшем смысле этого слова, каждому педагогу и воспитаннику.

В детском саду сформировался коллектив единомышленников, которые помогают детям познавать новое, укреплять здоровье, учат видеть прекрасное и удивительное. Здесь работает коллектив, имеющий многолетний опыт работы с детьми дошкольного возраста, а также молодые специалисты, которые пришли к нам в течении последних двух лет. Более опытные педагоги передают опыт молодым специалистам, налажено наставничество, система обмена педагогическим опытом.

В коллективе сложились благоприятная психологическая обстановка, творческий подъем, атмосфера дружбы и взаимовыручки.

И сегодня, оглядываясь назад, можно с уверенностью сказать, что 55 лет жизни нашего детского дошкольного учреждения – это плодотворные годы кропотливого ежедневного труда нескольких поколений людей по воспитанию маленьких граждан великой страны.

Коллектив идёт в ногу со временем, учится и профессионально растёт. В детском саду внедряются новые современные программы, инновационные технологии.

Детский сад – первая ступень на пути во взрослую жизнь. Сотрудники нашего дошкольного учреждения помогают воспитанникам пройти её достойно и с пользой.

24 октября состоялось торжественное празднование 55-летие детского сада. Но подготовка к этому мероприятию началась задолго до этой даты. Музыкальный зал детского сада украсили стенгазеты, подготовленные педагогами совместно с их воспитанниками.

Праздник получился яркий и незабываемый для всех. Юбиляры подготовили замечательный концерт. Здесь и стихи, и песни, и танцы в исполнении воспитанников, а также их воспитателей, и конечно же выпускников ДОУ.

Почетным гостем этого мероприятия была Алла Николаевна Сидорова- председатель Тверской городской организации профсоюза образования. Как принято в гости, а тем более на юбилей не приходят без подарков. И наш юбилей не стал исключением. От Тверской городской организации профсоюза образования детскому саду был подарен цветной МФУ.

55 лет – срок небольшой, но, если вдуматься, сколько ребятишек ушли в школу подготовленными в нашем детском саду.

Здесь работает коллектив единомышленников с неистощимой энергией, оптимизмом и влюбленностью в свою профессию, здесь дети живут в уютном и добром мире тепла, детских фантазий, вопросов и ответов.

май 2017 года 

Профсоюз сегодня -это единственная организация , которая защищает трудовые права работников ,добивается выполнения социальных гарантий,улучшает микроклимат в коллективе.Задача по сплочению коллектива -одна из главных задач профсоюзного комитета .Мы хотим, чтобы все работники : и администрация,и воспитатели ,и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью ,но и досугом,чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника , помогал решать проблемы , радовался и огорчался вместе с ними.

Первичная профсоюзная организация в нашем дошкольном учреждении еще молодая, создана в апреле 2016 года и стабильно функционирует.На сегодняшний день нас 9 членов профсоюза , что составляет 30% от числа работающих.Главным в работе ППО явилась четко выстроенная система информирования работников нашего образовательного учреждения.Информация - это та база , на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации.Наш девиз:"Что не сделает один-сделаем вместе!",поэтому мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива , по увеличению членства в профсоюзе.Мы хотим , чтобы все работники: и младший технический персонал ,и педагоги ,и администрация -были объединены не только профессиональной деятельностью,но и досугом ,чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы,радовался и огорчался вместе с ним.Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям , профессиональному росту , прогрессивным идеям.Только в таком коллективе , где профсоюз и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников , они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

В августе 2016 года был принят коллективный договор , при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры.В коллективный договор включили следующие льготы и гарантии:

при рождении ребенка в семье( близкие родственники) - 3 дня ;

В случае свадьбы работника (детей работников)-3 дня;

на похороны близких родственников -3 дня .

Важным направлением в деятельности нашего профсоюза является обеспечение безопасных условий труда.За подготовку ДОУ к новому учебному году ,по технике безопасности и охране труда равную ответственность несут и заведующий ДОУ и профсоюз.При составлении плана работы определили , что главная задача профсоюза должна быть направлена на совершенствование воспитательно-образовательного процесса , оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения педагогического мастерства,квалификации педагогов,создание условий , способствующих творческому росту каждого работника ДОУ. Своевременно , по графику составленному Хилковой М.Г. педагоги ДОУ повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Все дела профсоюза на виду у всего коллектива.Помощником в информировании членов профсоюза является профсоюзный уголок в методическом кабинете.Здесь можно ознакомиться с информацией Тверской городской организации профсоюза образования, Управления образования администрации города Твери,планом работы ППО,материалами периодической печати , поступившими документами , а так же поздравления с Днем рождения наших сотрудников.В век высоких технологий все образовательные учреждения имеют возможность выхода в Интернет . Наша первичная профсоюзная организация получает информацию от вышестоящей организации по электронной почте .

Очень важным вопросом остается оздоровление сотрудников .Работники нашего ДОУ ежегодно проходят медицинский осмотр .Ежегодно нашим педагогам предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 42 дней, который , как правило , всегда выпадает на летний период. График отпусков всегда согласовывается с профсоюзом ,доводится до сведения работников.

Администрация и профсоюз уделяют большое внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе.К праздникам составляются сценарии .Организуется чаепитие с угощениями,и , конечно же, теплае слова поздравлений и пожеланий.

Профсоюз сегодня стал другим .Последнее время ,в связи с различными изменениями в системе образования , а так же в системе оплаты педагогического  труда ,больничных листов ,требуется все больше знаний трудового законодательства.Члены профсоюза могут получить бесплатную консультацию юриста.Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.

В отчетном периоде профсоюз :

контролировал контролировал прохождение сотрудниками медицинских осмотров ;

вел контроль по тарификации;

Контролировал выполнение коллективного договора;

Осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

За период работы профсоюзной организации мнение профсоюза учтено работодателем при :

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ №116  Хилкова Мария Геннадьевна

май 2017 года